Núcleo: Filhos Empreendedores - Programa de Sucessão Empresarial composto por 7 módulos

Confira as fotos do encerramento do Programa de Sucessão Empresarial!

Cássia, João Pedro, Hamilton e Rita das empresas ISOPLAST e CAPIVARI no 5º Módulo do Programa de Sucessão Empresarial realizado no dia 22 de novembro

Meu nome é João Pedro. Minha empresa é a Capivari Industrial. Entramos no treinamento de Sucessão Empresarial para melhorar nossas relações dentro e fora da empresa. Este curso, entre outras coisas, nos ajudou a ser mais tolerantes e tentar enxergar melhor o ponto de vista da outra pessoa e o resultado do curso estamos vendo também fora da empresa nas relações com outras pessoas que convivemos. Além disso, o contato com mais empresários que estão passando pelo mesmo processo de sucessão, nos mostra que não estamos sozinhos. As dificuldades da sucessão empresarial para as outras empresas que fizeram o curso, são bem parecidas com as nossas. E o contato com eles também nos ajuda a trocar experiências e assim conseguir evoluir juntos.

João Pedro Aguiar – Capivari Industrial

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“O programa de sucessão empresarial nos faz pensar nas relações dos familiares dentro do negócio, relembra da importância de se colocar no lugar do outro e nos traz ferramentas de comunicação para que sejamos mais assertivos. Também traz conteúdos de liderança e trabalho em equipe.”

Cássia Guimarães Aguiar – ISOPLAST Joinville

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Os participantes Gustavo de Araujo Sgrott, Ricardo, Irineu e Roberto Cambruzzi da empresa Parkfer no encontro do 6º módulo do programa.

“Eu considero que o Programa de Sucessão Empresarial é um esclarecimento para podermos preparar a empresa e os sucessores. Para mim foi de grande valia pois nos deu uma direção, aprendendo a conduzir os conflitos existentes.

Consegui captar no decorrer do curso que para transmitir o conhecimento que é adquirido ao longo do tempo para outras pessoas, temos que conhecer melhor o outro.

Eu aconselho que todos que precisarem passar pelo processo de Sucessão a participar deste treinamento.”