Acontece na sede da entidade no próximo dia 13 de junho, a seleção de jovens para o
Curso de Aprendizagem de Ajustador Mecânico no SENAI.
As empresas que participaram desta ação divulgando, indicando e selecionando jovens de suas respectivas comunidades colaboraram para que esta ação fosse de fato realizada. Dessa forma estamos rumo a conclusão desta ação que será a realização da seleção dos jovens e posteriormente a matricula dos mesmos no Curso de Aprendizagem de Ajustador Mecânico no SENAI. O curso iniciará em julho de 2019, terá duração de 1 ano e carga horária de 800 horas, destas 360 de práticas do ofício.
AÇÃO EMPRESARIAL DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL
Reuniram-se no dia 23 de abril de 2019, alguns dos empresários do Setor Metal Mecânico de Joinville convocados pelo SINDIMED, para analisar e discutir como minimizar as demandas por falta de mão de obra qualificada no setor.
O SINDIMEC através do SENAI abre as portas para que as indústrias contribuam com a inserção e o desenvolvimento profissional de jovens no mercado de trabalho e à educação de qualidade, suprindo a falta de mão de obra qualificada nas empresas do setor.
Com isso as empresas ganham profissionais capacitados para que possam produzir de maneira mais assertiva, propiciando a competitividade do setor.
Fases da ação:
1ª Fase – Pesquisa: E-mail e telefone –
Elaboração de uma pesquisa;
Pesquisas efetivadas com 33 empresas;
Todas empresas da base contatadas por e-mail
e mais de 90 por telefone;
2ª Fase – Análise dos Dados:
Profissionais que mais estão em falta:
1º Soldador,
2º Ajustador Mecânico,
3º Torneiro,
4º Fresador.
3ª Fase – Ajustar Matriz Curricular dos cursos conforme necessidades apontadas pelas empresas:
Professor Daniel Avis e os Diretores do Sindimec discutiram e alinharam os temas para enfatizar os valores a serem trabalhados dentro do âmbito escolar, que por consequência geram efeitos no trabalho e em casa.
O curso que mais atende as necessidades apontadas pelas empresas é o de Ajustador Mecânico.
Carga Horária: 800h – 4h diárias
Período: 1 ano
4ª Fase – Convocação às empresas da categoria Metal-Mecânica de Joinville.
Elaboração: Enfatizar a importância do papel de cada empresa na sociedade, e imprescindível sua manifestação para ser representada.
Entrega: Documento impresso em duas vias, tendo uma das vias, valor de Protocolo de Entrega, com assinatura e carimbo por parte da empresa.
5ª Fase – Indicação de jovens para as vagas no curso de Ajustador Mecânico.
Como representante das empresas, o SINDIMEC necessita da manifestação das empresas novamente nesta fase.
As empresas selecionaram jovens que atendam aos requisitos para ingressarem ao curso Gratuito.
Material disponibilizado para as empresas:
1 – Objetivo da Ação Empresarial;
2 – Requisitos para seleção dos jovens;
3 – Matriz Curricular do curso de Ajustador Mecânico;
4 – Ficha de indicação do jovem a vaga.
Nesta 5ª fase da ação foi oferecido as empresas que participaram encontros de capacitação com foco em Comunicação nos dias 14/05 e 06/06, atendendo aos pedidos das empresas. Dessa forma as empresas tiveram um embasamento teórico e prático de que formas poderia ser divulgada a ação, levando também o nome e credibilidade de sua empresa.
Em todo o decorrer da ação a equipe do SINDIMEC elaborou e disponibilizou diversos modelos e formatos de materiais para auxiliar nas divulgação para as empresas.
6ª Fase – Efetivar as matriculas dos jovens indicados junto ao SENAI
Início do Curso: Julho/2019
Após a matricula os jovens estão aptos a serem contratados pelas empresas do setor, conforme as necessidades de cada empresa neste aspecto.
Enfatizamos, não há obrigatoriedade por parte da empresa com o jovem indicado a vaga para o curso, havendo oportunidade e necessidade qualquer empresa poderá contratar os jovens matriculados no curso.
Na seleção dos jovens, o SENAI pode disponibiliza profissionais para efetuar provas e entrevistas (conforme agenda disponível) para identificar os que mais atendem aos perfis solicitados pelas empresas ou será realizada pela entidade se assim for a solicitação das empresas.
